ᐈ Психология ᐈ Что не стоит обсуждать с коллегами ᐈ Domikus
Оставайтесь с нами
Психология

Что не стоит обсуждать с коллегами

Неосторожная реплика в щекотливой теме может испортить дружбу с сотрудниками навсегда, и таких тем множество. Трудно промолчать, когда коллеги обсуждают злободневное или актуальное для каждого, но взгляды на мир у каждого свои, и, бывает, беседы превращаются в жаркие диспуты с оскорблениями. А сторонясь обмена мыслями и мнениями с коллегами, мы станем совершенно чужими людьми. И хотя в этом есть свои плюсы, такой коллектив эффективно трудиться не сможет и быстро развалится – мы живые люди, а не винтики. В диспутах рождается новое общество, говорят психологи, не бойтесь обмениваться мыслями, главное, не переступайте красную черту. Наши эксперты: психолог Юрий Сударкин, член Ассоциации психологов Украины Ольга Сташук

У каждого из нас есть тайны или личные обстоятельства, о которых неудобно или не принято говорить посторонним без острой надобности, вот и держите их при себе, даже если есть повод упомянуть. Сболтнете, что ваш младший ребенок – приемный, двоюродный дядя сидел в тюрьме, бывший муж любил выпить или купил фальшивый диплом 10 лет назад – на человеческое понимание и деликатность не рассчитывайте. Часть слушателей тут же пустит сочную сплетню, у кого-то останется неприятное впечатление о вас на подсознательном уровне. А некоторые при случае еще и поделятся выводами вроде "да он же потомственный алкаш, неудивительно, что перебрал на корпоративе" или "наша Людка точно больничный подделала, у них в семье это не впервые".

Меньше знаешь – меньше завидуешь и сравниваешь себя с другими, и работается спокойнее. Не стремитесь выпытать, у кого из сотрудников какая зарплата: бывает, разница в зарплате в 300 гривен делает подруг чуть ли не врагами. Помните: жаловаться на маленькую зарплату в обществе неприлично (хоть у нас это – сродни национальной традиции). Ни к чему рассказывать на работе о своих долгах, кредитах, ипотеках – одним станет неловко, другие еще и позлорадствуют. И уж точно не стоит хвастаться планами купить джип, подаренными мужем бриллиантами, особенно если у сослуживцев замашки поскромнее. Реакция может быть от банальной зависти до пересудов: откуда у них столько денег, взятки берут? А начальство еще и премией или надбавкой может обойти – зачем вам, если и так полная чаша?

Вы заявляете, что помогли вчера семикласснику с уроками, а коллега тут же отмечает, что это непедагогично и вы делаете сыну медвежью услугу. Делитесь, что только что купили дочке любимую шоколадку, а соседка слева хмыкает: да разве нормальная мать пичкает малыша сладостями? Детские темы способны задеть за живое даже чайлдфри, обсуждать и доказывать тут можно часами, но результат наверняка будет один: вывод, что оппоненты – полные идиоты, калечащие своих детей. И какие бы рабочие моменты вы после не обсуждали, кстати и некстати мысли о глупости и некомпетентности сотрудников подсознательно будут проскакивать.

Вечная тема, способная испортить отношения навек – правильный образ жизни и вредные привычки. Не повезло компании, в которой завелся словоохотливый веган,сыроед: он регулярно будет агитировать и поучать. Разговоры о диетах и целлюлите часто рождают комплексы неполноценности, скрытую зависть и презрение, о курении дискутируют по полдня. Кто лечится травками, кто антибиотиками – главное, не нервничайте. И не сообщайте сослуживцам о болячках и увлечении заряженными водами, если не хотите, чтоб перемыли косточки и за глаза поставили диагноз.

Запрещенных тем для обсуждения нет (спектр мнений нас обогащает), если есть уважение к личной территории оппонента. Язык чешется обсудить проблему абортов с коллегой, а ему неприятно – не провоцируйте. Зная, что в коллективе инакомыслящий воспринимается как враг либо дурак, – избегайте разговоров о серьезном. Узнали, что о вас сплетничают – через третьих лиц опровергайте, поговорите откровенно с тем, кто ее пустил. Чтобы выпутаться из неприятного диспута – извинитесь, мол, говорили лишь о собственном опыте и взглядах, и уважаете иные точки зрения (так не останется осадка).

Определите свои круги интимности. В первом будет один-несколько проверенных временем человек, которым можно рассказать практически все и переезды, перемены в жизни общению не вредят(обычно их на работе нет). Второй – люди для стандартного общения, друзья и хорошие знакомые. Разговоры с ними балансируют между переживанием о собственном имидже и вовлеченностью в интересы собеседника ("как твоя? Замуж евыскочила?") и не более. Третий круг – формальное общение, наиболее характерное для рабочих отношений. Конфликты зачастую рождаются, когда мы путаем эти круги и начинаем с человеком из третьего круга делиться глубокими переживаниями и мыслями (в надежде получить необходимый эмоциональный отклик), либо незнакомого нам коллегу пытаемся поучать. При этом, в отличии от первого, проверенного круга, не знаем ни его жизненных обстоятельств, ни среды обитания. Прежде чем затеять бесконечную дискуссию или отвечать на интимные вопросы, спросите себя – зачем ему и вам это нужно?

ПОЛИТДЕБАТЫ

Даже в лучшие времена политическим дебатам не место в офисе. А в теперешней Украине для многих споры об олигархах, реформах, политиках болезненны, потому что с ними неразрывно связаны война, жертвы, переселенцы. Ругаете министра – а вдруг пол офиса голосовали за его партию и возмутятся, умничаете о делах Нацбанка, заявляя, что остальные не разбираются или ошибаются – обидятся, мол, "сам дурак". Не хватало еще, чтобы коллектив стал делиться на "наших" и "ваших" – работе напряженная атмосфера вредит. Так что заводить подобные разговоры можно, только если уверены, что беседа потечет в духе взаимоуважения, а не доведет до баталий.

ТРИ ПРАВИЛА ДРУЖБЫ

"Лучший бой – это бой, который не состоялся". Для формального, неглубокого общения, фраза "в споре рождается истина" не работает.

"Критикуй точку зрения, а не собеседника". Если все же пришлось ввязаться в дискуссию на рабочем месте, никогда не переходите на личности.

"Смех — это внутренняя свобода". В спорах ищите точки соприкосновения с оппонентом и позитив. Например, фраза "в любой семье не без урода" легко разрядит назревающий конфликт.

ВЫ – КОМАНДА. Сплочению помогают не разговоры, а совместная деятельность, преодоление препятствий. Популярное слово "тим-билдинг" (командообразование)" имеет глубокий смысл, лидерство, ответственность, взаимовыручка проявляются именно в нерабочей обстановке. Чтобы сблизиться с коллегами, надо не "разговоры разговаривать", а организовать шахматный, теннисный турнир в нерабочее время, заняться волонтерством. Любая деятельность коллектива, уводящая от рабочих сплетен, бессмысленных обсуждений – то, что работе и нервам на пользу. А убрав офисные маски с лиц, есть шанс перевести кого-то из третьего круга общения во второй, первый.

Ангелина Морозова

А как хотелось, как хотелось... всё получилось как всегда... только не подумайте, что что-то плохое, всё получилось замечательно.

Оставить свой комментарий

Правила общения на сайте:

— Комментарии проходят премодерацию.

— Здесь нет демократии и мы не обсуждаем свои решения.

— Мы рады адекватным собеседникам.

Простейшие нормы приличия позволяют пройти наш «фейс-контроль», если вам сложно понять нашу речь, специально для вас: правила комментирования на сайте.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ещё несколько последних записей в рубрике
Психология
Высокая самооценка поможет тебе стать вершителем своей судьбы
Высокая самооценка поможет тебе стать вершителем своей судьбы

Всё ещё мучаетесь вопросом на сколько хорошо или на сколько плохо иметь высокую самооценку? Михаил...

Психология
воспитание детей
Стили воспитания детей, их разновидности и характеристики

Семья для каждого человека является обществом, благодаря которому он получает свой начальный опыт социального общения....

Психология
когда трудно общаться
5 признаков девушки, с которой трудно общаться или почему от неё бегут подруги и парни

Инициатива в общении не всегда бывает взаимной. Если кто-то в ответ на дружеские жесты отвечает...

Психология
женщина говорит с мужчиной
Как понять, что имеет в виду женщина, когда говорит, перевод с женского языка на мужской

Совершенно очевидно, что мужчины и женщины говорят на разных языках — даже если с одним...

Психология
перестать беспокоиться
Как нельзя вырваться из круга беспокойства или бесполезные стратегии избавления от беспокойства

«Мне непременно грозит увольнение», «для супруги я одно разочарование», «врач согласен с диагнозом другого, но...

Психология
Сексуальное развитие детей
Сексуальное развитие детей как часть воспитательного процесса

Краткое содержание конспекта на тему детской сексуальности: Детская сексуальность. Половое воспитание. Интимное воспитание. Сексуальное развитие....

Популярно
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!